Manager Zorg
In het kort
Noordwijk
32 tot 36 uur
3768 tot 5477 euro
nr. 15748
Waar ga je werken?
Wij zoeken een Manager Zorg voor ons sfeervolle woonzorgpark in Noordwijk. Werken op woonzorgpark Willem van den Berg is werken op een prachtige locatie vlak achter de duinen. In dit zorgpark wonen en werken mensen met een verstandelijke beperking. Er zijn verschillende dagbestedingslocaties waar cliënten terecht kunnen voor allerlei soorten werkzaamheden en activiteiten. We streven ernaar dat elke cliënt een passende en zinvolle dag invulling heeft.
In de regio is er een goede samenwerking met medewerkers, cliënten, wettelijk vertegenwoordigers, regionale medezeggenschapsraden en het externe netwerk rondom de cliënt. Het managementteam is een stevig en stabiel team dat jou graag verwelkomt! Je werkt intensief met elkaar samen en wordt begeleid door een ervaren collega. Het team zoekt in jou een nieuwe collega met lef, daadkracht en creativiteit.
Jouw manier
Als medewerker van ’s Heeren Loo help je mee aan een goed leven voor mensen met een beperking. Direct of indirect. We gunnen onze cliënten hetzelfde. Een goed leven waarin zij hun dromen waar kunnen maken.
Jouw ontwikkeling
Bij ’s Heeren Loo is leren en ontwikkelen vanzelfsprekend en leuk. Zo blijft jouw werk boeiend en uitdagend. Jaarlijks kun je cursussen en trainingen volgen.
Jouw leven
Als je goed in je vel zit, werk je fijner. Samen zorgen we dat jouw werktijden passen bij jouw privéleven. Wil je dichtbij huis werken? We hebben locaties door heel Nederland.
De Rol
Als Manager Zorg ben jij een cruciale schakel in ons regionale managementteam. Samen met collega-managers, contactpersonen van de concernafdelingen, de manager Advisium, de manager bedrijfsvoering en de regiodirecteur bepaal en realiseer je regio brede doelstellingen. Je bent medeverantwoordelijk voor de implementatie en borging van de koers, visie en strategie van ’s Heeren Loo in jouw regio.
Je geeft direct leiding aan meerdere teams en bent verantwoordelijk voor de integraliteit van de dienstverlening en de ondersteuning structuur rondom deze teams. Je zorgt ervoor dat jouw teams optimale zorg kunnen leveren en vertegenwoordigt hun belangen zowel intern als extern. Je rapporteert aan de regiodirecteur.
Jouw Verantwoordelijkheden
Goed leven voor cliënten: Organiseren van zorginhoudelijke kaders en randvoorwaarden. Zorgdragen voor de bezettingsgraad, samenhang in zorgprogramma’s en methodieken, en continue kwaliteitsverbetering.
Mooi werk voor professionals: Coachen en ondersteunen van teams en medewerkers. Waarborgen van voldoende en gekwalificeerd personeel, een veilige werkomgeving, persoonlijke ontwikkeling en verminderde administratieve lasten.
Duurzaam gezonde organisatie: Sturen op doelstellingen en optimaliseren van bedrijfsvoering. Samenwerken met ketenpartners, onderhouden van een goed relatienetwerk, realiseren van productieafspraken en optimaal inzetten van concerndiensten.
Wat Breng Je Mee?
Afgeronde hbo-opleiding in de gezondheidszorg, aangevuld met een managementopleiding.
Actuele kennis van ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg.
Ervaring met coachend en ondersteunend leidinggeven.
Bedrijfskundige en financieel-economische kennis voor het doorgronden van stuurinformatie en het maken van beslissingen.
Ervaring met implementeren en borgen van beleid in complexe organisaties en verandermanagement.
Vaardigheden
Situationeel leidinggeven, tactvol en inlevingsvermogen.
Inzicht in groepsdynamica en reflexief vermogen.
Conflicthantering en overtuigingskracht.
Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
Ondernemerschap en alertheid bij het signaleren van ontwikkelingen.
Vermogen om overzicht te houden in een complexe omgeving.
Wat Bieden Wij?
Een uitdagende en afwisselende functie binnen een betrokken en passievolle organisatie.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
Een werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.
Ondersteuning in het behouden van een gezonde werk-privébalans.
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
Werkweken van minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Werkdagen en -tijden zijn in overleg flexibel in te delen.
Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3768,- en maximaal € 5477,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
Vakantietoeslag van 8% in mei.
Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
144 uur vakantie en 57 uur Balansverlof per jaar op basis van 36 uur per week. Die je bijvoorbeeld kan inzetten als extra vakantie-uren.
Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden..
We werken binnen 's Heeren Loo persoonsgericht. Dat betekent dat je werkt vanuit de zorgvraag van de cliënt en tegelijkertijd jouw persoonlijke wensen hier zoveel mogelijk op afstemt.
Over 's Heeren Loo
Bij 's Heeren Loo zetten wij ons elke dag in om mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking een zo goed mogelijk leven te bieden. Met onze expertise en toewijding ondersteunen wij cliënten van alle leeftijden, zodat zij hun dromen kunnen waarmaken. Onze missie is helder: "Met alles dat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden."
Bij 's Heeren Loo streven we ernaar om niet alleen onze cliënten, maar ook onze medewerkers het beste te bieden. We werken competentiegericht en bieden volop kansen om jezelf te ontwikkelen, passend bij jouw functie en ambities.
Solliciteren?
Herken jij jezelf in deze rol en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging binnen een dynamische zorgorganisatie? Solliciteer dan nu via de button en word onderdeel van ons team! https://werkenbij.sheerenloo.nl/vacatures/manager-zorg-bij-s-heeren-loo-noordwijk-1092753
Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Frank Zeijlemaker, Corporate Recruiter
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!
Solliciteren
Leuk dat je belangstelling hebt in een baan bij 's Heeren Loo.
Contact
In een (telefoon)gesprek onderzoeken we graag wat jouw talenten.
Eerste gesprek
Kennismaking met de manager of een collega uit het team.
(eventueel) E-assessment
Soms gebruiken we een assessment om inzicht te krijgen of de functie bij jou past.
Voorstel en Start
Beiden enthousiast? Dan doen wij jou een passend aanbod!