Manager HR Innovatie en Procesverbetering
Functieomschrijving
Ben jij de Manager HR Innovatie en Procesverbetering die ons technische HR-landschap en bijbehorende processen naar een hoger digitaal niveau tilt? Bij Dura Vermeer werk je samen met je team en verschillende stakeholders aan innovatieve oplossingen en optimalisaties, met als doel een vloeiende digitale medewerkersbeleving – van werving tot offboarding. Sta jij klaar om onze HR-systemen en -processen toekomstbestendig te maken en ben jij de technisch en analytisch sterke professional die wij zoeken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Dit wordt jouw baan
Als Manager HR Innovatie en Procesverbetering bij Dura Vermeer speel je een sleutelrol in de automatisering en doorontwikkeling van onze HR-processen. Je leidt een team van vier personen dat zich hoofdzakelijk richt op het functioneel beheren en doorontwikkelen van HR-systemen en bijbehorende projecten, zoals AFAS en het optimaal benutten van de aanwezige data.
Naast je leidinggevende taken werk je proactief aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe digitale oplossingen. Als end-to-end procesverantwoordelijke zorg je ervoor dat onze HR-processen – van werving tot offboarding – optimaal worden gefaciliteerd door digitale middelen. Je rol omvat de ontwikkeling, implementatie, standaardisatie en verbetering van digitale HR-strategieën en processen die de gehele medewerkersreis ondersteunen. Je werkt nauw samen met zowel HR, L&D als IT voor een naadloze integratie van systemen en processen en draagt bij aan datagedreven besluitvorming door het ontwikkelen, verbeteren en inzetten van HR-analytics. In deze afwisselende functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR Directeur van Dura Vermeer Groep. Daarnaast adviseer je de HR-directie over relevante trends in HR-technologie en digitalisatie.
Meer over Dura Vermeer
Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn.
We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.
Hier zit je op je plek
Je werkt vanuit het Dura Vermeer hoofdkantoor bij Rotterdam Airport, waar resultaatgericht en professioneel wordt gewerkt en waar een collegiale en informele sfeer heerst. Het betreft een hybride functie, waarbij gedeeltelijk thuiswerken binnen ons flexibel werken beleid tot de mogelijkheden behoort.
Vereisten
Dit breng jij mee
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HR, IT, Organisatie- of Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur op het snijvlak van HR en IT.
Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe kwesties te overzien, multidimensionale problemen te diagnosticeren en passende verbeteringen voor te stellen en door te voeren.
Uitgebreide kennis van digitale HR-processen en -systemen, bij voorkeur ook praktische ervaring met het beheren van een (of meerdere) HR-systemen. Kennis van AFAS is een pre.
Ervaring met het borgen van dataveiligheid, zowel binnen de HR-processen als systemen (als afnemer).
Ervaring met HR-analytics, het werken met grote datasets en het gebruik van data om HR-strategieën te ondersteunen.
Ervaring met verander-, stakeholder- en projectmanagement.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende afdelingen.
We omschrijven hier de ideale kandidaat. Wanneer jij niet alle knowhow in huis hebt, maar toch enthousiast wordt van deze vacature, zien wij ook graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.
Dit bieden wij jou
Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen.
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
Een laptop en smartphone.
Een mobiliteitsbudget, NS Business Card of elektrische leaseauto.
Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.
Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.
Wil jij ook meer uit je werk halen?
Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.
Meer weten?
Bel of mail onze corporate recruiter Elvira Haksteen via 06-18670804 of via
https://duravermeer.recruitee.com/o/manager-hr-digitalisatie-en-procesverbetering/c/new
Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.