Manager HR via P&O Partner
Manager HR (04568)
Amersfoort 32 - 40 uur 80.000 - 90.000 Reacties welkom
De functie
Dit is een rol voor een Manager HR met een frisse en ontwikkelingsgerichte blik. De omvang van de organisatie en de opgaves die er liggen vragen om strategisch inzicht in combinatie met een hands-on mentaliteit. Je begeleidt de cultuurverandering en realiseert resultaten vanuit samenwerking. Je gaat samen met het CvB, schooldirecteuren en het bestuursbureau verdere invulling geven aan de strategische thema’s. Deze rol is een uitdaging omdat je naast dat je een verbinder bent die een prettig werkklimaat schept, ook duidelijke kaders en realistische doelen stelt in een dynamische werkomgeving.
Als Manager HR heb je gevoel voor verhoudingen en samenwerking. Je wil vernieuwen en werkt daarbij kwaliteitsgericht binnen een ambitieuze en mensgerichte organisatie. Je bent communicatief sterk, vraagt kritisch door tot de kern en werkt gestructureerd en projectmatig. Voor het HR-team ben je een inspirator en coach, voor het CvB, collega’s van het stafbureau en directeuren een gesprekspartner op niveau. Je draagt bij aan de organisatiestrategie en de realisatie van haar doelen. Je voert de regie over zowel beleidsmatige als operationele projecten.
De Manager HR rapporteert aan het CvB.
Functie-eisen en competenties
Je bent ondernemend en een echte verbinder. Je weet precies hoe je een organisatie effectief ondersteunt bij het maken van keuzes en hebt ervaring in het begeleiden en implementeren van veranderingen. Je hebt:
Een analytisch en conceptueel sterk denkvermogen;
Inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen die relevant zijn voor strategisch HR-beleid;
Vaardigheid in het ontwikkelen van ideeën, concepten en beleid vanuit samenwerking;
Ruime leidinggevende ervaring om jouw team en de organisatie verder te ontwikkelen;
Brede kennis van HR, administratie, salarisverwerking, beheer van systemen (huidig: AFAS)en gerelateerde wet- en regelgeving;
Je bent integer en hebt een positief kritische houding. Je bent een uitstekende netwerker en ziet de belangen van de betrokken partijen.
Ruime werkervaring in het onderwijs is een pre.
Je analyseert en adviseert slagvaardig over de impact van in- en externe ontwikkelingen. Je weet actuele kennis uit het werkveld te vertalen naar effectief beleid, instrumenten ondersteunende processen en goede organisatie inrichting.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
In deze afwisselende en uitdagende rol bouw je mee aan Meerkring met als eerste prioriteit professionalisering en samenwerking. Hierbij begeleid je de directeuren in het proces naar een integrale HR verantwoordelijkheid in-de-lijn.
Daarnaast:
Zorg je voor verbinding en draagvlak. Weet je te prioriteren en SMART afspraken te maken voor en met het team en de organisatie en rapporteert hierover;
Je hebt een heldere visie op HR en de bijdrage die het team kan leveren aan goed onderwijs. Je geeft leiding aan het team HR en stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen. Je faciliteert samenwerking en kennisdeling met focus op eigenaarschap en realisatiekracht;
Je draagt de verantwoordelijkheid voor belangrijke thema’s als verzuimmanagement, werving & selectie, arbeidsmarktcommunicatie en het (door) ontwikkelen van de basis (processen, automatisering en informatievoorziening);
Je kent de mogelijkheden van diverse personeelsinformatiesystemen en ondersteunt beleids- en besluitvorming op basis van feiten/data en goede analyses.
De organisatie
Meerkringscholen staan bekend om hun uitnodigende en open sfeer. Gelijkwaardigheid, vrijheid en ontmoeting staan hierbij centraal. Deze scholen zijn een plek van verbinding voor leerlingen, medewerkers, ouders en andere belanghebbenden. De medewerkers van het bestuursbureau zetten zich dagelijks in voor een goede ondersteuning vanuit bedrijfsvoering van ons primaire proces: het onderwijs voor onze leerlingen.
Meerkring streeft ernaar om in verbinding met de wereld om ons heen het verschil te maken voor haar leerlingen. Meerkringscholen stimuleren eigen-wijsheid, wereldwijsheid en talentontwikkeling van leerlingen en medewerkers. Samen met leerlingen én hun ouders/verzorgers werken onze medewerkers aan een basis voor de rest van hun leven, zodat de kinderen van de toekomst in verbinding met anderen, een waardevolle bijdrage aan de maatschappij kunnen leveren. Voor verdere informatie over Meerkring, zie www.meerkring.nl.
Het bestuursbureau Het bestuursbureau adviseert, ondersteunt en faciliteert de scholen vanuit de diverse disciplines: Onderwijs & Kwaliteit, Huisvesting & Facilitaire zaken, ICT, Financiën, het secretariaat en HRM.
De afdeling
Het team HR
Het HR-team bestaat uit een manager, drie HR adviseurs, een projectmedewerker en twee PSA medewerkers. Samen zorgen ze voor de ontwikkeling en evaluatie van HR beleid, adviseren ze over de uitvoering, verwerken de wijzigingen en monitoren ze de resultaten. Ze werken samen met de collega’s van de andere teams binnen het bestuursbureau en de Manager HR zorgt voor de afstemming en verbinding met de 21 directeuren via de HR beleidskring.
Opdrachtgever biedt
Een brutosalaris in schaal 12 (cao PO), met een maximum van € 6.992 op basis van 40 uur per week;
10 weken vakantie op te nemen binnen de schoolvakanties regio midden;
Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
De werklocatie van deze functie is Amersfoort. Werktijden en werkdagen in overleg met de mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken. Op in elk geval maandag en donderdag wordt aanwezigheid op kantoor verwacht;
Collectiviteitskorting op diverse verzekeringen.
Overigen
Dit is een functie voor 32-40 uur per week. Minder dan 32 uren werken is gezien de aard van de functie niet mogelijk.
Bij indiensttreding wordt een jaarcontact aangeboden, met uitzicht op vast bij goed functioneren. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een stevige kandidaat die de komende jaren bijgaat dragen aan de realisatie van de plannen van Meerkring.
Procedure
Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd;
Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
Wacht niet met solliciteren! Na de kennismaking bij P&O Partner is de eerste gespreksronde bij Meerkring medio april;
Een referentieonderzoek is onderdeel van de W&S procedure;
De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl
Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij Stichting Meerkring solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.
VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner
Hanne van Heloma Lugt/ Jan-Willem van den Dungen
Het Rond 7
3701 HS ZEIST
www.popartner.nl
E-mail:
https://popartner.nl/hr-vacatures/manager-hr-amersfoort-04568/