Manager HR via Wesselo
De Raad van Bestuur van Gelre ziekenhuizen is op zoek naar een deskundige, innovatieve en
strategische manager HR.
Manager HR
Als manager HR rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van bestuur en geef je direct leiding
aan de afdeling HRM. De afdeling bestaat uit HR-advies, recruitment, roosterplanning,
mobiliteit, arbo en gezondheid, flexpool en personeels- en salarisadministratie (28 fte).
Als manager HR heb je te maken met alle aspecten van de strategie van Gelre ziekenhuizen.
Elke strategische beslissing heeft direct effect en invloed op de zorgonderdelen en de mensen
die de strategie aansturen en uitvoeren. Je hebt visie op arbeidsrelaties en draagt bij aan de
noodzakelijke innovatie en professionalisering binnen zowel de ondersteunende functies als de
functies binnen de zorg. Je bent lid van de relevante netwerken en bent op de hoogte van de
laatste ontwikkelingen op het brede HR-vakgebied. Je geeft de juiste adviezen op het gebied
van strategische (HR)-thema’s, organisatiekundige innovatie en change management. Voor het
managementteam ben je een belangrijke sparringpartner en zorg je, samen met jouw afdeling
voor de juiste HR-ondersteuning en advisering richting de zorg.
Taken
De manager HR heeft onder andere als taken:
• stevige profilering en positionering van de afdeling HRM;
• zorgen voor de “basis op orde” en aandacht voor de medewerkers;
• vanuit die positie de doorontwikkeling, formulering en realisatie van het HR-beleid en
innovatie;
• het vormgeven van modern en toekomstbestendig werkgeverschap;
• het coachend leidinggeven aan de professionals die deel uitmaken van de afdeling,
waaronder HR-advies, gezondheidsmanagement en de flexpool;
• het blijven ontwikkelen van de expertise en dienstverlening van de afdeling HRM, zaken als
digitalisering en datagedreven werken krijgen meer aandacht;
• de HR-bedrijfsvoering waaronder de (meerjaren)begroting en managementrapportages;
• het adviseren van de Raad van Bestuur omtrent organisatiekundige en
verandermanagement thema’s;
• het toepassen van eigentijds en ontwikkelingsgericht HR-beleid;
• het adviseren van de Raad van Bestuur over strategische HR-aangelegenheden.
De opdracht
De opdracht voor de manager is te zorgen dat de HR-organisatie de stap naar de volgende fase
maakt. De manager die we zoeken zorgt samen met de afdeling voor een sterke HRM-afdeling
die op vraaggerichte wijze de juiste service verleent aan de organisatie. Het stevig positioneren
van HR binnen de organisatie en de HR-professionals verder ontwikkelen naar business
partners, is een van de opdrachten. Vanuit de ambitie om Gelre ziekenhuizen als aantrekkelijke
werkgever te blijven ontwikkelen, zorg je voor een creatieve en constructieve aanpak om alle
medewerkers binnen Gelre ziekenhuizen te binden en te boeien. Je weet de positief
onderscheidende positie van Gelre ziekenhuizen ook op goed werkgeverschap door te
ontwikkelen. Je geeft het nieuwe werkgeverschap vorm en zorgt voor een sterke relatie tussen
HR en het primair proces. Thema’s als eigenaarschap en het verbinden van de medewerkers aan
de organisatie, vanuit wederzijdse betrokkenheid, is een essentieel onderdeel van HR-beleid en
ontwikkeling.
Je hebt visie op de organisatieverandering, personele uitdagingen in de toekomst en bent een
goede verandermanager die vanuit een bedrijfskundige en mensgerichte blik kijkt naar HR
ontwikkeling en vernieuwing.
Functie-eisen
• een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een HR-georiënteerde of
bedrijfskundige richting;
• ruime managementervaring in een, voor de functie, relevante omgeving;
• je bent bekend met en hebt een moderne visie op HR-beleid;
• ervaring in een lijnverantwoordelijke positie binnen een kennisintensieve omgeving;
• bewezen veranderkundige kwaliteiten in een context met (hoogopgeleide) professionals;
• zakelijk inzicht en een ondernemende instelling met bijbehorende netwerkkwaliteiten;
• organisatiesensitief en inzicht in bestuurlijke verhoudingen binnen en buiten de zorg;
• bedrijfskundig en financieel inzicht.