HR Manager via De Jong & Laan
Organisatie
Voor onze opdrachtgever Century werven wij een bewezen succesvolle, ondernemende en energieke HR manager (32-40 uur per week).
Als toonaangevende speler in de regio wil Century de verwachting van haar klanten overtreffen. Ook als het gaat om duurzaam ondernemen. Met de dealerschappen van Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagens, SEAT, Škoda, in combinatie met een eigen hypermoderne wasstraat, bedrijfswagenombouw-, verhuur-, lease- en schadetak, is Century sinds 1932 uitgegroeid tot een mobiliteitspartner met 12 vestigingen en meer dan 450 medewerkers verspreid over de provincies Groningen en Drenthe. Inspelen op de vraag naar emissievrije mobiliteit heeft gemaakt dat Century daarnaast aanbieder is van (elektrische) fietsen, elektrische bakfietsen en deelauto’s. Century biedt op die manier de particuliere en zakelijke rijder een totaaloplossing op het gebied van zijn of haar duurzame mobiliteitswensen! Daar zijn ze heel trots op!
Alle medewerkers binnen het bedrijf zijn gepassioneerd met hun vak bezig. Door goed te luisteren en zich in iedere klant te verplaatsen, streven ze ernaar net even iets meer te doen dan nodig is. Dit is waarom een klant zich aan Century bindt. En waarom een klant het bedrijf met een hoge klantwaardering beloont.
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een bewezen succesvolle, ondernemende en energieke HR manager en bieden een dynamische en zeer veelzijdige functie. Als HR manager bij Century maak je onderdeel uit van het directieteam. Je bent verantwoordelijk voor het HR beleid in de breedste zin van het woord. Je wordt hierin ondersteund door een HR team, bestaande uit 4 collega’s. Je bent een stevige gespreks-en sparringpartner voor de directie en het management en bent organisatie- sensitief. Je hebt een duidelijke visie op HR, die toekomstbestendig, innovatief en duurzaam is. Je bent een cultuurbouwer! Daarnaast ben je een echte manager en weet je verbinding en draagkracht te creëren in je team.
Als HR manager ben jij dé sparringpartner van de directie. Je weet op strategisch niveau bij te dragen aan beleids- en organisatieontwikkeling. Je vertaalt strategische plannen moeiteloos in tactische en operationele opvolging. Daarbij realiseer je HR oplossingen die een bijdrage leveren aan de organisatiedoelstellingen. Belangrijke peilers daarin zijn: inspirerend leiderschap, EVP (employer value proposition), duurzaam HR beleid vanuit de CSRD richtlijnen en het ontwikkelen van een eigen Academy. Vanuit je ondernemerschap ben je resultaatgericht ingesteld en kijkt er dan ook naar uit om vanuit management dashboarding inzicht te geven in de HR resultaten.
Daarnaast ben je ook de sparringpartner van onze leidinggevenden. Je voelt je samen met je team verantwoordelijk dat alles op de afdeling en in de organisatie goed verloopt. Daarin is het belangrijk dat je ook zelf je bijdrage levert aan het HR team en verwachten we dat je zelf ook proactief meewerkt aan het coördineren van het verzuimbeleid en het begeleiden van ziekteverzuimtrajecten. Bovenal ben je een cultuurbouwer; het trotse gevoel voor de mooie organisatie Century weet je samen met je team uit te dragen.
Functie-eisen
Taken en verantwoordelijkheden:
• Proactief adviseren van directie en management over HR gerelateerde onderwerpen
• Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van beleid, procedures en regelingen op HR gebied
• Op stimulerende en motiverende wijze aansturen van het HR Team
• Beheer van HR budgetten en management dashboarding
• Zorg dragen voor een effectief casemanagement verzuim
• Ontwikkelen van (digitaal) beleid op gebied van in-, door- en uitstroom en talentpools
• Opzetten van diverse HR gerelateerde projecten, waaronder de Century Academy
• Toetsen, verbeteren en bewaken van interne procedures
• Inhoud en content blijven geven aan de drie kernwaarden van Century:
Totaaloplosser: Wij zijn een totaaloplosser, die zich inzet voor het volledige spectrum van behoeften van onze klanten, vanaf het eerste contact tot aan de afronding van het serviceproces;
Onderscheidend: In ons team hechten wij waarde aan individuele kwaliteiten, hetgeen bijdraagt aan een onderscheidende service waarop onze klanten kunnen vertrouwen;
Professioneel: Professionaliteit staat hoog bij ons in het vaandel. Wij streven ernaar om op een deskundige en betrouwbare wijze onze diensten te verlenen en onze klanten te bedienen.
Je profiel:
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in HRM
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare, eindverantwoordelijke management functie
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare dynamische en operationele omgeving
• Je bent in staat om met een bedrijfskundige bril naar de organisatie te kijken
• Je staat stevig in je schoenen en houdt ervan om initiatief te nemen
• Je bent bekend met AFAS
• Je bent stressbestendig, flexibel en brengt humor mee
Arbeidsvoorwaarden
Aanbod:
Een brede afwisselende en uitdagende functie in een fantastisch team! Jouw thuisbasis is de campus in Groningen. Daarnaast bezoek je regelmatig de vestigingen in Groningen en Drenthe. Mocht je graag een dag thuis willen werken, geen enkel probleem!
Ze bieden een marktconform salaris en een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder laptop en mobiele telefoon, een leaseauto van één van hun gevoerde merken, personeelskorting op o.a. auto’s, fietsen, onderdelen en banden en APK bij Century. Wil je liever lekker op de fiets, dan is het verkrijgen van een leasefiets ook een optie!
Standplaats
Groningen
Over de sollicitatieprocedure
Solliciteren:
Voor de sollicitatieprocedure maakt Century gebruik van de diensten van de Jong & Laan. Voor vragen over de functie of procedure kun je contact opnemen met Lisette Pool (06-13699962) of Marieke Huisinga (06-10950485).
Mocht je interesse hebben in deze functie, dan ontvangen wij graag je CV mét korte motivatiebrief via deze link. https://www.tangram-tis.nl/10736/Vacatures/10736%2D02S0000CFP/Vacature-HR-manager#top
De eerste selectiegesprekken vinden plaats met de Jong & Laan in Groningen. De tweede sollicitatieronde zal plaatsvinden bij Century.
Century en de Jong & Laan werken bewust en vol vertrouwen samen op basis van exclusiviteit, acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en niet gewenst.