Head of People and Organisational Development via RvdB
Intro
Voor onze opdrachtgever, D&S Holding B.V., zoeken wij een Head of People and Organisational Development. Een stevige HR-leider die visie koppelt aan realisatiekracht. Die organisaties begrijpt, mensen in beweging krijgt en HR op de kaart zet. Geen klassieke staffunctie, maar een rol in het hart van een dynamische en veranderende groep, waar veel te bouwen én te winnen valt.
Dit is je uitdaging
D&S Holding B.V. staat aan de vooravond van een strategische en culturele transitie. De inzet van mensen verandert, mede onder invloed van technologische ontwikkelingen zoals AI en automatisering. In deze fase is behoefte aan een sterke leider binnen het people-domein. Als Head of People and Organisational Development word jij verantwoordelijk voor het centraal opzetten, professionaliseren en richting geven aan de HR-functie voor de gehele groep van acht bedrijven. Je begeleidt deze beweging met oog voor mensen, processen en resultaat.
Over de rol
Als Head of People and Organisational Development bij D&S Holding B.V. ben je strategisch sparringpartner van het 3-koppige bestuur (CEO, CFRO en CCO) én ben je zichtbaar in de organisatie. Je ontwikkelt en implementeert het centrale HR-beleid, stuurt transitieprojecten aan en begeleidt leidinggevenden en teams in verandering. Je verantwoordelijkheden zijn o.a.:
Ontwikkelen van een centrale HR-visie en structuur voor de holding;
Opzetten van een krachtig learning & development-programma gericht op digitale en commerciële skills;
Vormgeven van duurzame inzetbaarheid en mobiliteitsbeleid;
Integratie van AI en automatisering in people-strategieën;
Herstructurering van HR-processen (werving, performance, beloning, onboarding);
Begeleiden van medewerkers naar nieuwe rollen of paden binnen of buiten de organisatie;
Adviseren van het bestuur over organisatieontwikkeling en cultuur;
Leiden van veranderprojecten binnen de bedrijven en zorgen voor synergie en consistentie.
Over de organisatie
Voor wie deze organisatie nog niet kent: D&S Holding B.V. is een groep van acht bedrijven actief in distributie en services binnen de verzekeringsbranche. Denk aan merken als VKG, Dutch ID, Nedasco en SuperGarant. In totaal werken er zo’n 1.300 collega’s binnen de groep. Wat D&S Holding bijzonder maakt? De combinatie van ambitie, ondernemerschap en beweging. Er wordt écht gebouwd, aan groei, aan samenwerking én aan een organisatie die op Champions League-niveau wil presteren. Die lat ligt hoog, maar dat is precies waar deze club energie van krijgt. De cultuur is nuchter, direct en resultaatgericht. Geen onnodige lagen, wel ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid. Hier werk je niet in een uitgekristalliseerd model, maar aan iets dat nog volop in ontwikkeling is, en waar jouw expertise verschil maakt.
Wat we bieden
De rol van Head of People and Organisational Development is uniek in zijn soort: strategisch én hands-on, met directe impact op mensen, processen en cultuur. Je kunt rekenen op:
Een sleutelpositie in het hart van een groeiende organisatie in transitie;
Volledige ruimte om het people- & HR-domein vanaf de basis op te bouwen;
Directe lijnen met het bestuur en nauwe betrokkenheid bij de strategische koers;
Competitief salaris (€100.000 – €135.000), afhankelijk van ervaring;
13e maand, pensioenregeling, reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
27 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) met mogelijkheid tot bijkopen;
Flexibele werktijden en hybride werken;
Bedrijfsbar, sportfaciliteiten, personeelsvereniging en vitaliteitsprogramma’s;
Een cultuur waarin initiatief, collegialiteit en resultaatgerichtheid vanzelfsprekend zijn.
Wat we vragen
Voor deze rol zoeken wij een ervaren professional die zich beweegt op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en transitie.
Wat jij meebrengt:
• HBO/WO werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar);
Minimaal 8 jaar relevante ervaring in HR-leiderschap, inclusief strategisch verandermanagement;
Ervaring met centrale HR-opbouw in een decentrale of holdingsstructuur;
Bij voorkeur ervaring in een detacheringsorganisatie in verband met de nieuwe koers van de organisatie;
Ervaring met workforce-transformatie en digitalisering in HR;
Verbindend en besluitvaardig, met een sterke eigen visie;
Daadkracht, mensgerichtheid en het vermogen om stevig te challengen;
Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, bestuur en operatie;
Je bent nuchter, transparant en weet draagvlak te creëren.
Solliciteren
Dat kan! Als jouw profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag je CV en een korte motivatie. Upload deze nu meteen via de site. https://rvdb.nl/jouw-carriere/hr-vacatures/head-of-people-and-organisational-development-bij-d-s-holding-b-v-afjpficliffuz27n/
Je kan er op rekenen dat je binnen 5 dagen een eerste reactie op je sollicitatie ontvangt.
Nog vragen?
Ben jij de stevige, mensgerichte veranderaar die HR binnen D&S Holding B.V. de komende jaren vorm gaat geven? Dan maken wij graag kennis met jou. Voor vragen kun je contact opnemen met Amy Kout via