Directeur Brandweer via Wesselo
De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond is op zoek naar een samenwerkende en verbindende
directeur Brandweer (plaatsvervangend regionaal commandant) met een ontwikkelingsgerichte
houding, die durf en lef toont en zich sterk naar buiten richt.
Directeur Brandweer
Bij Brandweer Rotterdam-Rijnmond werken meer dan 1250 medewerkers; ongeveer 480
beroeps- en 700 vrijwillige brandweerprofessionals en ruim 100 adviserende en ondersteunende
medewerkers. Zij zorgen voor de brandweerzorg voor alle inwoners, bedrijven en organisaties in
de regio Rotterdam-Rijnmond.
De brandweer is volop in beweging. Leiderschap, loopbaanbeleid, duurzame piketorganisatie en
organisatieonderdelen zijn in ontwikkeling en dienen een vaste plaats te krijgen in het
organisatiedesign. Momenteel wordt er gestructureerd gewerkt aan de organisatieontwikkeling
met het gehele team van Brandweer Rotterdam-Rijnmond. Modernisering van zowel inhoud,
vakmanschap en leiderschap zijn de belangrijke opgaven. Er gaat veel goed en mensen werken
met plezier en trots voor de brandweer.
Als directeur ben je het gezicht en de ambassadeur van Brandweer Rotterdam-Rijnmond. Je
bent de stuwende en ondersteunende kracht die de brandweer verder ontwikkelt tot een
effectieve en efficiënte maatschappelijke organisatie.
Je stuurt de organisatie aan en zorgt voor een uitstekende samenwerking op en tussen alle
niveaus in de brandweerorganisatie en bouwt aan onderling vertrouwen. Vertrouwen in elkaar is
de basis en zorgt voor prettig werken en een veilige omgeving voor alle medewerkers.
De directeur en het managementteam hebben toegevoegde waarde ten opzichte van elkaar; ze
spreken elkaar aan, zijn kritisch, hebben zelfreflectie en weten medewerkers boven zichzelf uit
te laten stijgen. Bestuurlijke sensitiviteit is daarbij essentieel. Je bent verantwoordelijk voor de
gehele brandweerzorg, bent actief in regionale en landelijke gremia en daarmee mede het
gezicht en het boegbeeld van Brandweer Rotterdam-Rijnmond.
Je vormt samen met de afdelingshoofden het managementteam van de brandweer en bent de
spil in de besluitvorming van de brandweer, ondersteund door enkele adviseurs. Als directeur
heb je de opdracht om nieuw leiderschap vorm te geven en daarbij het verbinden en werken
vanuit vertrouwen te continueren. Momenteel is er een interim-directeur aangesteld, die
begonnen is met de organisatieontwikkeling. Dat betekent dat er de laatste periode hard
gewerkt is aan de professionalisering en modernisering van de brandweer. Dit
veranderingsproces zal nog enige tijd duren en van jou als nieuwe directeur wordt hierin
koersvastheid, proactief handelen en verbindend leiderschap verwacht.
De belangrijkste opgaven voor de directeur Brandweer Rotterdam-Rijnmond
• het verder invullen en uitdragen van de ontwikkeling van de organisatie;
• sturing geven aan de ontwikkelingsopgaven binnen de organisatie en de uitvoering
daarvan;
• binnen de organisatie en samen met de korpsleiding/directie specifieke aandacht
genereren voor het verbindende aspect in de sturing;
• fungeren als coach en faciliterende aanjager van het veranderingsproces;
• het primaire proces op innovatieve wijze blijven professionaliseren;
• zorgen voor het versterken van het onderlinge vertrouwen in en tussen de verschillende
geledingen.
De directeur:
• werkt vanuit verbinding; verbindt mensen en organisatieonderdelen met elkaar;
• draagt de visie uit, zowel de visie over de brandweerzorg in de regio als de visie op de
totale organisatie die daarbij hoort;
• geeft het goede voorbeeld in houding en gedrag en is helder in koers en de communicatie
daarover;
• draagt zorg voor de vertaling van het strategisch (organisatie)beleid binnen de
organisatie;
• geeft sturing aan de gehele organisatie;
• zorgt voor afstemming tussen de organisatie en omliggende participerende gemeenten;
• vertegenwoordigt de brandweerorganisatie in overlegsituaties (in- en extern);
• is empathisch en weet vanuit dat vermogen stevigheid, daadkracht en standvastigheid in
te zetten;
• toont eigenaarschap en verantwoordelijkheid en stimuleert dit binnen de organisatie.
Functie-eisen
• academisch werk- en denkniveau;
• ervaring met het begeleiden van complexe veranderopgaven binnen een dynamische,
bestuurlijke, politieke en maatschappelijke omgeving;
• relevante en aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare uitvoeringsorganisatie;
• bij voorkeur ervaring in het veiligheidsdomein;
• bij voorkeur kennis en ervaring met de brandweerzorg;
• sterk in het creëren van draagvlak, zowel intern als extern.
Zie verder https://wesselopublicvalue.nl/wp-content/uploads/2025/03/Profiel-directeur-Brandweer-110325-def.pdf