logo managementtrefpunt

  • Plaats: Rotterdam

Manager Mens, Ontwikkeling en Organisatie

Vol ambitie zet Ikazia een nieuwe koers uit. Een belangrijke stap hierin is de samenvoeging van de afdeling P&O en Leerhuis tot de afdeling Mens, Ontwikkeling en Organisatie. Je gaat het verschil maken in de werkbeleving van jouw collega's door leiding te geven aan deze transitie. Met visie op mens en organisatie en inspirerend leiderschap sta jij klaar om met ons de organisatie en afdeling verder te professionaliseren.

Het Ikazia Ziekenhuis
Het Ikazia Ziekenhuis, gevestigd in Rotterdam, ademt een unieke sfeer met haar rijke geschiedenis en haar kernwaarden: eigenaarschap, oprechte interesse en onderlinge verbondenheid. Met meer dan 2.100 toegewijde medewerkers en een omzet van circa 240 miljoen, vormen wij een dynamische en betrokken organisatie waarin we streven naar het beste voor onze patiënten en elkaar.

Na een periode van financiële uitdagingen omarmen wij vol ambitie een nieuwe koers. We werken aan een cultuur waarin ontwikkelen, efficiency-verhoging, bewuste keuzes en (nieuwe) samenwerkingen centraal staan. Bij deze vernieuwing plaatsen wij de medewerker in het hart van de organisatie, waarbij wij actief hun ontwikkeling en betrokkenheid stimuleren. Als onderdeel van deze transitie bundelen wij de krachten van de afdeling P&O en Leerhuis tot één geïntegreerde afdeling: Mens, Ontwikkeling & Organisatie (M&OO). Jouw rol zal cruciaal zijn in het soepel laten verlopen van deze overgang en het optimaliseren van de samenwerking tussen de voormalige afdelingen.

De functie
Als manager ben je een inspirerend, verbindend leider met een strategische visie op mens en organisatie. Je geeft leiding aan de afdeling M&OO, bestaande uit de administratie, functioneel beheer, recruitment, het verzuimbureau, advies en het Leerhuis – totaal 34 FTE. Hierbij word je ondersteund door 3 teamleiders en een coördinator. Je werkt nauw samen met en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en maakt deel uit van het managementteam (MT) om onze organisatiedoelen te realiseren. Je neemt deel aan werkgroepen en commissies binnen het ziekenhuis, overlegt met de OR en bent daarnaast actief in regionale netwerken.

De samenvoeging van het P&O-team met het Leerhuis is een recente ontwikkeling en zal door jou verder ingevuld en vormgegeven worden. Je bent de drijvende kracht achter het versterken van onze teams en het optimaliseren van hun prestaties.

In de komende jaren ligt de focus van M&OO op de onderwerpen behoud van personeel door te sturen op o.a. werkplezier en vitaliteit, het stimuleren van eigenaarschap en persoonlijk leiderschap van leidinggevenden en medewerkers, aantrekkelijke arbeidsmarktcommunicatie en het verder digitaliseren van werkprocessen. Met deze onderwerpen wordt aangesloten op de behoeften en doelstellingen van de organisatie, bestuur en sectormanagement.

Het profiel
Wij zoeken een verbindende manager die klaar staat voor deze uitdaging en gedreven is om de verdere professionalisering van onze organisatie en de afdeling M&OO vormt te geven, gebaseerd op de reeds ingezette herstructurering. Deze rol vraagt om meer dan alleen kennis en ervaring; het vergt een blik richting de toekomst, strategische visie en een scherp inzicht in de behoeften van de organisatie. Je stelt niet alleen prioriteiten in de vele projecten die lopen, maar reflecteert ook op de impact van deze beslissingen. Creativiteit en vindingrijkheid zijn kernkwaliteiten, waardoor innovatieve oplossingen en werkbare strategieën moeiteloos tot stand komen. Het gaat verder dan alleen leiderschap; het draait ook om het vermogen om een netwerk op te bouwen en samenwerking te stimuleren.

Verder heb je:

  • Een afgeronde wo-opleiding, aangevuld met ervaring over wet- en regelgeving, financiële kennis en personeels- en opleidingsbeleid;
  • Meerjarige ervaring als leidinggevende en ervaring in strategische beleidsontwikkeling;
  • Je hebt affiniteit met de vraagstukken waar het Ikazia Ziekenhuis als werkgever in de zorg mee te maken heeft;
  • Een visie op hoe de afdeling Mens, Ontwikkeling en Organisatie waarde kan toevoegen aan de ontwikkeling van het Ikazia Ziekenhuis, zowel op korte als lange termijn, in lijn met de behoeften van de organisatie;
  • Een beschikbaarheid van 36 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een uitstekend salaris (FWG 80). Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. Dit betekent onder andere een eindejaarsuitkering, vakantiegeld ter hoogte van een maandsalaris. Bovendien bouw je pensioen op bij PFZW en heb je naast vakantiedagen ook recht op PLB-uren.

Vragen?
Heb jij vragen over de functie? Neem dan contact op met Inge de Wit, voorzitter Raad van Bestuur, via 010 - 297 5470.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met onze recruiter viahttps://www.werkenbijikazia.nl/vacatures/manager-mens-ontwikkeling-en-organisatie of via 010 – 290 2358.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren?
Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Stuur dan je sollicitatie en CV naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Het functieprofiel kan op verzoek worden opgevraagd.

Manager Mens, Ontwikkeling en Organisatie
Uren per week:
36 uur

Vragen?
Heb je vragen of wil je meer weten? Bel of app met onze recruiter. Zij beantwoordt graag al jouw vragen.

 

Zoek op trefwoord