Manager HR leiderschap en ontwikkeling via Bureau Blaauw
Heb jij bewezen ervaring in het ontwikkelen en implementeren van hr-beleid dat niet alleen bijdraagt aan een gezond werkklimaat, maar ook aan een sociaal veilige en lerende organisatiecultuur? Beschik je daarnaast over een sterk gevoel voor strategische en organisatie-sensitieve samenwerking, en ben je een verbindende leidinggevende met visie op leiderschapsontwikkeling en veranderprocessen? Wil je impact maken binnen een complexe, academische omgeving waar kennis en innovatie centraal staan? Dan maken we graag kennis met jou!
Het aanbod:
Salaris tussen de € 76.700,- en € 98.500,- bruto per jaar (o.b.v. 38 uur), inclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering (schaal 12 cao Nederlandse Universiteiten)
Pensioenregeling bij het ABP
Arbeidsovereenkomst van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband
Aanstelling van 0,8 – 1,0 fte
Minimaal 29 vakantiedagen (op basis van een 38-urige werkweek) met de flexibiliteit om extra verlof op te bouwen of in te leveren voor een kortere of langere werkweek
Volledige vergoeding van reiskosten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
Diverse secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opties voor een sabbatical, betaald ouderschapsverlof, sport abonnement, fietsregeling en kinderopvang via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Mogelijkheid tot hybride werken binnen Nederland
Thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding), aandacht voor een goede werkplek, inclusief laptop en mobiele telefoon
Jouw profiel:
Een afgeronde academische opleiding in een relevante richting
Minimaal tien jaar werkervaring in hr, waarvan vijf jaar in een leidinggevende rol, bij voorkeur opgedaan in een complexe non-profit omgeving met hoogopgeleide professionals
Ruime kennis van en ervaring met verandermanagement, leiderschapsontwikkeling en learning & development, met een heldere visie op deze expertisegebieden
Het vermogen om vakinhoudelijke ontwikkelingen te vertalen naar een passende aanpak, rekening houdend met de complexiteit van een universitaire omgeving
Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels
Je bent een geboren teamleider die kaders biedt en tegelijkertijd ruimte geeft
Je werkt doordacht en effectief bij het doorvoeren van veranderingen
Je hebt een natuurlijk vermogen om je aan te passen en koers te houden, ook in een omgeving met uiteenlopende meningen en belangen
Je bent een verbindende persoonlijkheid met affiniteit met de academische wereld
De functie
In deze functie speel je een sleutelrol in het realiseren van de strategische ambities van de universiteit, zoals vastgelegd in het universitair strategisch plan Vernieuwen en Verbinden. Een belangrijke ambitie is het ontwikkelen van een gezonde en lerende organisatiecultuur, waarin de groei van (persoonlijk) leiderschap en vaardigheden vanzelfsprekend wordt gestimuleerd en gefaciliteerd. Met jouw ervaring in verandermanagement speel je effectief in op de bestaande cultuur en de behoeften van verschillende organisatieonderdelen. Zo lever je een waardevolle bijdrage aan de gewenste veranderingen.
Door nauw samen te werken met diverse stakeholders geef je vorm aan cruciale thema's zoals leiderschap en sociale veiligheid. Hiermee draag je direct bij aan de groei van de universiteit en het welzijn van de medewerkers. Een belangrijk thema binnen de universitaire wereld is Erkennen en Waarderen, een programma dat zich richt op de erkenning van diversiteit in de loopbanen van wetenschappers, zodat prestaties op het gebied van onderwijs, onderzoek, impact, patiëntenzorg en leiderschap evenredig worden gewaardeerd.
Het team HR Leiderschap en Ontwikkeling is onderdeel van de centrale hr-organisatie en bestaat, naast jou als leidinggevende, uit tien hr-professionals, waaronder learning & development adviseurs, learning & development officers, een trainee, loopbaanadviseurs en collega’s met o.a. expertise op het gebied van leiderschapsontwikkeling en sociale veiligheid. Het team richt zich op het bevorderen van (persoonlijk) leiderschap, het ontwikkelen van professionele vaardigheden en loopbaanontwikkeling en het creëren van een sociaal veilige werkomgeving.
Over
De Universiteit Leiden, opgericht in 1575, is de oudste universiteit van Nederland en staat bekend om haar rijke academische traditie en internationale reputatie op het gebied van onderwijs en onderzoek. Met zeven faculteiten en meer dan 30.000 studenten en 7.000 medewerkers, biedt de universiteit een dynamische en inspirerende werkomgeving waar innovatie en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.
Wist je dat de Universiteit Leiden werd opgericht door Willem van Oranje als dank aan de stad voor haar verzet tijdens de Spaanse belegering? Ook heeft de universiteit in de loop der eeuwen vijftien Nobelprijswinnaars voortgebracht, waaronder de beroemde natuurkundige Albert Einstein, die hier regelmatig gastcolleges gaf. Daarnaast herbergt de universiteit één van de grootste en meest waardevolle wetenschappelijke collecties van Nederland, met unieke manuscripten, kunstwerken en boeken.
De Universiteit Leiden streeft naar een inclusieve en lerende organisatiecultuur, waarin medewerkers en studenten zich continu kunnen ontwikkelen en bijdragen aan vooruitstrevend onderzoek en onderwijs. Met een campus in zowel Leiden als Den Haag heeft de universiteit een sterke regionale en internationale oriëntatie, waardoor de universiteit een diverse en wereldwijde gemeenschap aantrekt.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk dinsdag 10 december. https://www.bureaublaauw.com/vacatures/manager-hr-leiderschap-en-ontwikkeling-bij-de-universiteit-l/
Neem gerust contact op met onze consultants Nicole Knoop (06 – 2973 8597) of Ilonka van Dijk (06 – 1300 2620) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
De Universiteit Leiden kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Daarom graag uitsluitend contact met en via de consultants van Bureau Blaauw.