Manager HR via P&O Partner
Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk
De functie
In de functie van Manager HR komt visie op HR, verandermanagement, verbinding en daadkracht samen. Het is een veelzijdige rol in een maatschappelijke organisatie waar je kunt bouwen op zowel strategisch, als tactisch en operationeel niveau. Jij maakt het verschil, je werkt vanuit warmte, verbinding en compassie naar resultaat. Je motiveert, coacht en geeft leiding aan het HR-team. Je bent een betrouwbare en kundige sparringpartner en adviseur van de Raad van Bestuur bij organisatieontwikkeling en veranderingen.
Je hebt een heldere visie op HR en weet deze uit te dragen en te vertalen naar concrete HR-doelen en acties. Jij speelt een belangrijke rol in het vormgeven van de groei en ontwikkeling van de medewerkers binnen een organisatie en het HR-team in het bijzonder. Daarin heb je een pragmatische en warme aanpak. Jij zet de koers van HR uit en hebt focus. Je geeft leiding aan het HR-team bestaande uit 4 HR Adviseurs, een Recruiter en 5 medewerkers op de personeel- & salarisadministratie. Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR als impactmaker in de organisatie die een actieve en verbindende rol speelt.
Je vervult ook de rol van sparringpartner voor de RvB en participeert in het CMT. Je bent een allround senior Manager HR en ondersteunt en adviseert de organisatie met overtuiging.
Als Manager HR rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.
Functie-eisen en competenties
Je bent een ervaren Manager HR en brengt stevige vak-expertise mee in HR en organisatieontwikkeling. Verder zien we graag terug in jouw profiel:
Leiderschap: je bent sterk in het aansturen en coachen van teams, met een focus op samenwerking en een positieve werkcultuur;
Je hebt een sterke visie op HR, ontwikkelt de HR-strategie en bent pragmatisch in de implementatie ervan;
Je bent besluitvaardig, kunt snel en effectief beslissingen nemen in complexe situaties;
Je hebt bewezen ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van veranderingsprocessen;
Je bent een warme, empathische persoonlijkheid, toegankelijk en je creëert een vertrouwensvolle werkomgeving;
Minimaal een hbo/wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
Ruime ervaring in een senior leidinggevende HR-functie, bij voorkeur binnen welzijn, zorg of kinderopvang;
Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
Je bent proactief, betrokken, zeer integer en organisatiesensitief.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
Strategische HR: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit op de organisatiedoelstellingen, met focus op duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie.
Organisatieontwikkeling: Begeleiden van veranderprocessen en zorgen voor effectieve communicatie en betrokkenheid binnen de organisatie.
Leiderschap & Coaching: Leidinggeven aan het HR-team (9 fte), het creëren van een cultuur van samenwerking en continue verbetering.
Leren & Ontwikkelen: Ontwikkelen van programma's voor werving, selectie, onboarding, opleiding en talentontwikkeling om personeelsgroei en retentie te bevorderen.
HR-beleid & -procedures: Opstellen, implementeren en up-to-date houden van arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid en compliance met arbeidswetgeving.
Vitaliteit: Ontwikkelen van programma’s die gericht zijn op het welzijn van werknemers, preventie van verzuim en bevordering van een gezonde werkcultuur.
Relatiebeheer: Onderhouden van goede relaties met werkgever en werknemers organisaties, medezeggenschapsorganen, externe HR-dienstverleners en andere belanghebbenden.
HR-analytics: Analyseren van HR-data om strategische beslissingen te ondersteunen, rapportages opstellen en advies geven aan de Raad van Bestuur.
De organisatie
Travers is een maatschappelijke onderneming en werkt aan leefbare buurten en vitale, veilige wijken. Travers verbindt kinderopvang, onderwijs, welzijnswerk, cultuur, sport en zorg. De organisatie verbindt mensen en vergroot met haar activiteiten de kracht van het samenleven binnen de wijken. De 4 labels Doomijn, Travers Welzijn, ZwolleDoet! en Hedon geven elk op hun eigen wijze invulling aan de missie van Travers. Deze bijzondere organisatie telt 1100 betrokken medewerkers en veel vrijwilligers. Samen maken zij Travers. Wij geloven in de kracht van het individu, maar vooral ook in de kracht van samen. We ondersteunen de groei en ontwikkeling van jonge kinderen. We helpen jongvolwassenen op hun weg in de samenleving. En we staan ouderen bij als het niet meer zo gemakkelijk gaat. In alle gevallen zijn het de vitale leefgemeenschappen die mensen ondersteunen waardoor zij kunnen groeien. Voor verdere informatie over Travers zie: http://www.Travers.nl
De afdeling
Het HR-team telt, naast de manager, 10 HR-collega’s en werkt prettig en zelfstandig samen. Ze zijn betrokken en denken allen vanuit hun eigen functie mee om de organisatie toekomst vast te maken. HR speelt een belangrijke verbindende rol binnen de verschillende labels van Travers.
Er is volop gelegenheid om te bouwen aan de organisatie. Voor de komende tijd staan de volgende thema’s op de HR-agenda: Professionaliseren HR, Lerende organisatie, leiderschap ontwikkeling, Verzuim, Instroom en doorontwikkeling van Afas.
Het HR-team bestaat uit een Manager HR (deze vacature), 4 HR Adviseurs, een Recruiter en 5 medewerkers op de personeel- & salarisadministratie.
Opdrachtgever biedt
Travers biedt een belangrijke functie binnen een maatschappelijke organisatie. Travers heeft een fijne, betrokken werksfeer met de nodige humor. Verder bieden zij:
Salaris tot max. € 6.975 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
Individueel Keuze Budget van circa 17% van jouw jaarsalaris;
Verlofbudget van 144 uur wettelijk verlof en 26 uur bovenwettelijk verlof o.b.v. 36 uur;
Aantrekkelijke werkkostenregeling met onder andere een fietsplan;
Hybride werken met een passende thuiswerk- en reiskostenvergoeding;
Groei en ontwikkeling is ook belangrijk, daarom kan je gebruik maken van trainingen en cursussen uit de Travers Academie, of gebruik maken van de Lekker Bezig app.
Overigen
De werklocatie van deze functie is Zwolle. Hybride werken is mogelijk;
Dit is een functie voor 32-36 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk.
Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden. Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Procedure
Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je appen, bellen of mailen met Hanne van Heloma Lugt via 06-19008993 of
Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. We waarderen een korte motivatie bij je sollicitatie zeer;
Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn op 14 en 20 november;
Een online assessment alsmede een referentieonderzoek kunnen onderdeel zijn van de W&S procedure;
Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 7 60 90 60 of mail je vraag naar
De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl
Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij onze opdrachtgever solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.
VRAGEN OF SOLLICITEREN:
P&O Partner
Hanne van Heloma Lugt
Het Rond 7
3701 HS ZEIST