Manager Talent Acquisition via Rvdb
Bij EyeCare zijn ze flink aan het bouwen. De groep begon met 96 winkels. Dit aantal is inmiddels uitgegroeid naar meer dan 120 winkels. De EyeCare Groep heeft de ambitie om haar positie in het high-end optiek- en hoorsegment verder te versterken. Het ambitieuze HR team is al druk bezig met het professionaliseren en persoonlijk maken van alle processen, en daar willen ze nog meer in groeien. Wil jij meebouwen aan hun succes als Manager Talent Acquisition?
Dit avontuur past bij jou als jij energie krijgt van bouwen, structuur aanbrengen en initiatieven onderzoeken en pitchen om jouw afdeling van uitstekende processen en touchpoints te voorzien. Jij weet dat alles wat je doet doorstroomt naar onze collega’s en klanten in de winkels. Je geeft leiding aan-, en inspireert jouw collega en werkt zelf ook mee aan het invullen van vacatures.
Als Manager Talent Acquisition werk je nauw samen met het leiderschapsteam van HR om de recruitment strategie keer op keer tot leven te brengen en te herijken.
Jij weet dat de markt, de doelgroep en EyeCare als organisatie continu veranderen. Daarom is een strategie of campagne niet stilstaand maar dynamisch. Het Recruitment team bestaat uit jou en een Talent Acquisition Specialist, je bent dus een echte meewerkend voorvrouw of -man! Jouw prioriteiten en bereik zijn:
Employer branding: strategie en initiatieven
Sourcing: strategie en uitvoering
Vacature management: Optimaal proces en verwonderende touchpoints
Pre-boarding: Niemand valt in een gat tussen contract tekenen en eerste werkdag
Binnen deze 4 pijlers heb je het doel om premium personal care te leveren in de kandidaat- en hiring manager journey. Om optimaal te bouwen werk je nauw samen met Recruitment en Learning & Development.
In de rol van Manager Talent Acquisition rapporteer je aan de CHRO. Een inspirerende leider die je veel vrijheid geeft.
Oog- en hoorzorg vraagt om empathie en aandacht. Om dat dagelijks waar te kunnen maken, vertrouwen de mensen in het veld op hun slagvaardige collega’s van het service center in Naarden. Door de hele organisatie heen, weten ze wat ze doen en wat ze aan elkaar hebben. Dat ervaart de klant als onderscheidende service van de EyeCare Groep.
Ambitieus: Dat zijn ze enorm! Zoals al aangegeven wil EyeCare de positie in het high-end segment verder uitbouwen. Van 96 winkels zijn ze al gegroeid naar ruim 125 en dit aantal zal de komende jaren alleen maar toenemen. Van nationaal zijn zij op dit moment ook stappen aan het maken door acquisitie van winkels over de Nederlandse grens.
De EyeCare Groep is opgeteld een zeer ervaren club, maar als scale up toch nog jong en aan het begin van een opwindende toekomst. In jouw rol liggen er veel uitdagingen en kansen. Pak jij deze met jouw visie en vaardigheden, dan groei je met ze mee in alle opzichten.
Minimaal 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare Talent Acquisition functie;
Vermogen om te schakelen tussen operationeel/tactisch/strategisch niveau;
Enthousiaste leiderschap skills;
Minimaal Bachelor werk- en denk niveau;
Goede kennis van employer branding;
Ervaring in een snel groeiende organisatie, verbeteren van recruitment processen en systemen;
Ervaring in de retail branche is een pre.
Zie verder https://www.rvdb.nl/vacatures/Zg-c75vqOMljE2Zr