Coördinerend strategisch HR business partner
Omvang: 32 – 40 uur
Wil jij een betekenisvolle baan waarin je het verschil maakt? Kan jij schakelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau? Bekijk dan onze vacature. We kijken ernaar uit van je te horen!
Jouw werk
Als coördinerend strategisch HR business partner heb je een veelzijdige en actuele rol. Je bent een sleutelfiguur in het definiëren en vormgeven van onze lange termijn HR-strategie, waarbij je zorgt voor een integratie met de strategische doelen van SBB. Je coördineert niet alleen de ontwikkeling van de HR-strategie, maar ook de borging en implementatie ervan. Je bent de drijvende kracht achter het omzetten van strategische doelen naar concrete HR-initiatieven en beleidsmaatregelen. Schakelen op verschillende niveaus is voor jou een tweede natuur. Of het nu gaat om strategische, tactische of operationele zaken, jij weet je als een stevige gesprekspartner te profileren. Je communiceert helder en resultaatgericht en bent in staat om verbindingen te leggen met verschillende teams en afdelingen binnen de organisatie. Deze verbindingen zijn cruciaal om draagvlak te creëren en de HR-strategie succesvol te implementeren. Als de rechterhand van de HR-manager fungeer je als sparringpartner en adviseur je bij het nemen van strategische beslissingen.
Als leidinggevende van het HR-adviescluster ben je niet alleen verantwoordelijk voor het aansturen van het team van HR-adviseurs, maar ook voor het inspireren en motiveren van je teamleden. Je stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen en draagt zo bij aan een positieve werkomgeving waar werk-/privébalans centraal staat.
Wat maakt de functie zo boeiend
Deze rol biedt de kans om te leiden en te innoveren binnen het HR-domein. Je ontwikkelt en implementeert initiatieven en beleidslijnen. Dit geeft je de mogelijkheid om creatief te zijn en nieuwe benaderingen te verkennen die impact hebben op de organisatie.
HR bevindt zich in een dynamische transformatie, waarbij niet alles direct perfect is geregeld. We streven er echter naar om gezamenlijk te groeien naar een hoger niveau van volwassenheid en professionaliteit. Met jouw resultaatgerichte aanpak weet je jouw team mee te nemen in deze evolutie door hen te motiveren, te inspireren en het vertrouwen te geven dat zij nodig hebben.
Bovendien kom je te werken bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Door jouw inzet weten straks duizenden mbo-studenten een goede stageplaats te vinden en daardoor op tijd af te studeren.
Waar kom je te werken
Je maakt deel uit van een gedreven en enthousiast HR-team binnen een informele en open organisatiecultuur. Het HR-team bestaat uit HR-advies, Recruitment, personeels- en salarisadministratie, HR-inkoop, functioneel beheer en de SBB Academie. Een team van ca. 25 medewerkers.
Wat breng je mee
Met een robuuste en vastberaden persoonlijkheid ben je in staat om doortastend op te treden en verschillende partijen te verenigen. Je beschikt over actuele kennis binnen het HR-vakgebied, waardoor je een waardevolle sparringpartner bent voor HR-advies, de directie en het managementteam. Bovendien ben je resultaatgericht en weet je jouw team effectief te leiden naar succes. Dit bereik je door middel van motivatie, inspiratie en het schenken van vertrouwen aan je collega's.
Wij zoeken een gedreven professional met:
WO denk- en werkniveau.
Aantoonbare ruime ervaring in een vergelijkbare strategische HR-functie, bij voorkeur in een leidinggevende of coördinerende rol.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
Leiderschapskwaliteiten en het vermogen om anderen te inspireren.
Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
Sterk analytisch vermogen en probleemoplossend vermogen.
Ons aanbod
Je komt te werken in een inspirerende werkomgeving waar veel aandacht is voor ontwikkeling, inspirerend leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie waarin je zelf verantwoordelijk bent voor jouw ontwikkeling, waar je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden we:
Een salaris van min. €5.447,- en max. €6.633,- (schaal 13) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
Je krijgt 27 vakantiedagen en je bouwt je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek.
Je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33% bovenop je vakantiegeld.
Wij werken hybride. Dat betekent dat je in afstemming met je team tijd- en plaats onafhankelijk werkt.
Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij ABP en betalen 70% van jouw pensioenpremie.
Je ontvangt een tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand.
Het Individueel Keuzebudget (IKB). Zo kan je bijvoorbeeld de eindejaarsuitkering en vakantiegeld maandelijks laten uitbetalen (of een deel hiervan) en 5 verlofdagen verkopen, sparen of kopen. De keuze maak je in november.
Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer of thuiswerkvergoeding.
Wij stimuleren duurzaam reizen; OV wordt bij ons volledig vergoed.
Ruime faciliteiten om hybride te werken: zakelijke telefoon, een laptop en thuiswerkopties.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO SBB.
Wij geven aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
Een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
Procedure
Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel ze gerust aan Hasret Dagdelen, coördinator Recruitment, via
Direct solliciteren mag natuurlijk ook! Reageren kan tot uiterlijk 23 mei 2024 via de sollicitatiebutton op https://www.s-bb.nl/organisatie/werken-bij/vacatures/cooerdinerend-strategisch-hr-business-partner/. Op maandag 3 juni (middag) voeren we de eerste gesprekken. De tweede gesprekken worden gevoerd in week 24. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Zoetermeer.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie door recruitmentbureaus en zzp’ers: we waarderen je enthousiasme, echter vullen we deze functie zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan zorgen wij ervoor dat we contact opnemen met bureaus waarmee wij samenwerken.